年金改革掀起教師延退潮

年金改革掀起教師延退潮 年金改革通過,延後教師退休的年齡至58歲,結果國中小的教師出現延退潮。北中南各地均有國中小的教師、校長,原先打算今年度申請退休,最後因為年金改革通過的緣故,紛紛取消退休的申請。對於教師延後退休,教育部次長林騰蛟表示,確實有老師申請退休後再抽回申請單的現象,教育部尊重教師的選擇。國教署組長武曉霞表示,延退潮是預期現象,教育部會透過調控讓衝擊降到最低。年金改革之後,台南市國中小今年傳出有684位教師申請退休,最後打消念頭的多達278人。不只是台南市,台北市放棄退休的有1百多人,新北市申請退休的案件少掉25%,台中有50人放棄。各地教育局每年都會對國中小教職員進行退休意願調查,以利隔年度預算的編列。退休率的計算,以實際退休人數除以前一年申請退休的人數。以台南為例,101~104年間退休率約有83%~91%,105年剩下74%,106年僅有59%。台中市退休率也降低,106年僅有66%,新北市上半年則超過90%,但下半年剩下78%。目前的退休門檻,服務滿25年,所得替代率只有45%,若滿35年可以達60%。桃園市教育局人事室代理主任高幸如表示,很多教師從師專畢業後持續教書,不到60歲就有35年的年資,所以很多老師不急著退休,繼續教書。教師延退真正需要面對的問題,是師資的新陳代謝。目前教育部推動提高教師員額編制,國小已經從每班1.5名教師,逐年增加到1.65名;國中去年有推動450專案,在全國增加450名國中老師,106年進階增加1千名國中教師,補足各個專長人力。對於延後退休的現象,行政院政委林萬億表示,這些教師可能多慮,因為年改方案有10年過渡期,若目前可退休的老師年資已經達到35年,薪資其實早已到頂,延長工作未必對退休所得有影響。他表示,未來年改省下的經費部分會用來改善師資員額,確保教師人力有更好調配。林萬億曾發表聲明,在年金改革通過後,透過公立學校教職員優惠存款利率調降與歸零,以及所得替代率調降後,可以節省預算達到6700億餘元。這些節省的預算將挹注退撫基金,讓原先預估118年破產的教育人員退撫基金,可以延後到138年之後。

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