公教員工地域加給 地方沒錢多給

公教員工地域加給 地方沒錢多給 行政院人事行政總處今年四月授權各縣市政府調整實施廿七年的「各機關學校公教員工地域加給」,可增也可減,雖然多數縣市都想調漲而不願意調降,但礙於增加的經費要自籌,最後都決定不試辦;目前僅宜蘭縣將為廿名公務員「加薪」。最近有中央基層員工流傳出加給將全面調整的消息,適逢年改風波,許多人聯想政府準備「改革」現職公教人員地域加給。現行地域加給以行政區域畫分,第一級標準為偏遠地區一○三○元、山地三○九○元、離島五八四○元,多年來各地交通改善後,產生「一路之隔、同工不同酬」與不符實際需求等公平性質疑。人事總處擬定氣候、交通便利性等指標,授權縣市政府試辦增減加給,盼能公平留才,不過各縣市大都不願調整。金門、連江縣都表示不調整,因為離島有加給能吸引人才服務,貿然取消會影響士氣;基層認為,「地域加給」是許多偏鄉公務員就業重要考量。距離屏東市區一百公里的恆春,有一千名公教人員沒有地域加給,試辦方案未調整恆春為加給地區,且就算納入,人事經費至少增加三千萬,經費要自籌,縣府稱「玩不起」也不會試辦。一名教職員說,墾丁是觀光區,物價、房租不下市區,沒加給根本沒誘因讓公務員留在恆春。宜蘭縣蓬萊國小與南澳鄉僅隔一條馬路,雖地處偏遠的大南澳山區,卻因行政區在蘇澳鎮沒有山地加給,縣府決定核給;三星警分局明池派出所員警的山地加給也被提升一級。明、後年試辦期間,蓬萊國小十七名教職員工可領取每月三○九○元山地加給,明池派出所三名員警現有四一二○元山地加給也升級,每月增加一○三○元。【記者林敬殷/台北報導】人事總處在去年十一月邀各地方政府,授權縣市政府檢討山僻、外島的「地域加給」,被外界解讀是繼年金改革後,向公務員待遇再砍一刀。人事總處表示,合理化檢討「地域加給」與年改無關,政府在民國一○二年就進行委託研究,不是現在才檢討,外界不用過度聯想。2017-08-03 04:47聯合報 都會社會中心記者/連線報導 公告 [站內活動] 許瑋甯登場!回帖抽好禮

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