新內閣微調一例一休 「連上12天班」考慮鬆綁

新內閣微調一例一休 「連上12天班」考慮鬆綁 新內閣「第一支箭」將微調一例一休,賴清德今天接任行政院長,他昨天表示,一例一休是國家重大政策,待與內閣成員討論後,再向國人報告。外界預期,賴清德組閣後,除了啟動勞基法修法,也很可能重新函釋「七休一」規定,讓各行業可連續上班十二天,以利企業排班。但勞動部昨表示,至今未接獲行政院有關一例一休相關調整指示,勞動部是否要提一例一休修法版本,須待行政院指示才有後續作業。今天就任行政院副院長的台灣證券交易所董事長施俊吉,昨天在證交所歡送會上澄清表示,有關「微調一例一休」,他沒講得那麼斬釘截鐵,並說「我只是引述總統的說法,要照顧勞工的權益、要賦予企業彈性」,所有其他超過這兩句話的解釋,都是外界的解釋,不是他的原意。「會與勞動部 進一步溝通」施俊吉日前接受中央社採訪提到,「兩周變形工時規定,會不會太嚴?能不能彈性化?賦予勞工主管機關彈性解釋空間」,一例一休「原則希望保障勞工權益、給予企業充分彈性,需要微調,就來執行微調的工作」;昨天也有媒體報導專訪施俊吉,他表示,一例一休部分規定要重新解釋或行政上放寬處理。施俊吉昨天下午則強調,許多人不了解一例一休的內容,勞動部過去對一例一休做過解釋,在他進入內閣之後,會仔細與勞動部進一步溝通。「企業彈性是優勢 須保留」施俊吉說,過去這段期間,他聽過許多上市公司的意見,賴清德院長在台南同樣聽到企業的心聲,但新內閣也想聽勞團的意見,並保障勞工權益。他強調,在總統吩咐的七件事情裡面,其中一件就是要保障勞工的權益,但他也說,大家不要忘記,企業的彈性是台灣競爭力的優勢,這些優點必須保留。施俊吉特別提到,企業的心聲就是大家目前看到的問題,企業希望維持生產彈性,尤其在供應鏈中很多生產具有彈性性質,而在生產彈性中針對勞工運用的部分,也要兼顧勞動權益,追求勞資之間的和諧。 公告 [站內活動] 戀愛特務開跑!噗通聯誼去

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