一例一休急轉彎!一次帶你看清《勞基法》最新五大修法方向…「勞權再退」鬼島台灣無誤

一例一休急轉彎!一次帶你看清《勞基法》最新五大修法方向…「勞權再退」鬼島台灣無誤 (示意圖/翻攝自網路)自從上個月放完國慶連假,我就一直很想說「還我消失的7天假啊~!」(圖/翻攝自網路)之前因為一例一休,讓原有的7天國定假日被砍掉最近剛上任的行政院長賴清德,又拍板確定《勞動基準法》修法方向看了一下修法內容…我只能說人生好難,當勞工好辛苦!行政院《勞基法》修法5大重點▲「七休一」將變「十四休二」現行規定勞工不得連續上班超過6天,但這次修法擬放寬為經工會及勞資協議後,可挪移例假,恐將造成連續上班12日的慘況。▲加班工時彈性經勞資協商或工會同意,3個月上限138小時,將加班上限由每月46小時提高至54小時當你加班到46小時,老闆可以跟你說:加油,還有8小時▲輪班間隔由11小時縮為8小時目前規定為不可少於11小時(但尚未實施),經勞資協商或工會同意,可輪休少於11小時,但不得少於8小時,企業規模達30人以上須送當地主管機關備查。輪班休息再縮3小時,睡不飽你家的事!▲休息日加班費核實計算原休息日給薪「做1小時給4小時工資、做5小時給8小時工資」規定,改為「做多少小時、給付多少工資」核實計算做5小時原本算8小時,改就算你5小時3個小時差多少,不用我說吧?!▲特休假可遞延之前員工假沒修完可以算折算薪水,但改為勞工在年度終結1個月前告知僱主,特休假得遞延到次年,次年到期未休完,仍應折算工資今年沒修完,但延到明年你也不一定放得到假(圖/翻攝自網路)針對修法內容,民進黨立委林淑芬就表示,7休1的條款雖增設把關機制,但關卡恐無效。她說,法律中規定的勞資會議協商項目,更通常是資方說了算,對勞工沒有保障,恐怕會走「過勞」的回頭路。華航、長榮等國籍航空業者都認為,修法對航空業調派人力較有彈性。桃園空服員職業工會則痛批修法「傾向資方,要5毛給1塊,對勞工保障愈來愈少」。台鐵企業工會也反對修法,強調台鐵勞資雙方已花半年協商一例一休排班制度,突然鬆綁又要重啟談判。 然後整篇看下來,那「被消失的7天假」呢?這次修法覺得還是在圖利資方,讓勞工負擔更重,卻又一點沒要把7天假還來的意思?讓人質疑,根本是「勞權再倒退」!政府要這樣改的話身為小市民的我真的會hen心灰意冷卡民對這次修法怎麼看呢? 本帖最後由 mylover789 於 2017-11-7 14:28 編輯

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