行政立法協調會達共識 七休一有條件鬆綁 加班輪班皆採乙案

行政立法協調會達共識 七休一有條件鬆綁 加班輪班皆採乙案 2017年11月06日 15:32 中時 張理國行政立法協調會今天討論一例一休再修法獲致高度共識。針對七休一有條件鬆綁,除了工會或勞資會議同意才能調整例假外,新增但書「經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得進行調整」,雇主雇用勞工三十人以上者,應報當地主管機關備查。新的修正等於有條件解禁「一例一休」。一例一休再修法,行政部門及執政黨立委進行溝通,幾乎確定拍板定。行政院發言人徐國勇會後轉述,五項主要的修正,獲致多數黨籍立委支持,修法的共識內容還包括「做一給四」的計算方式取消,改為依照實際工時計算。延長工時部分採取乙案,給勞工及雇主彈性,採計方式是每三個月為一期,單月加班時數最高不超過54小時,每期總工時上限是138小時。雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應報當地主管機關備查。輪班的部分,同樣是乙案獲得支持,以給予勞工連續十一小時的休息時間為原則,但雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意,得變更至不少於連續八小時,雇主僱用勞工人數在三十人以上者,同樣應報當地主管機關備查。此外,針對特休假遞延問題,也達成共識,可遞延至次年度實施,經勞雇雙方協商將年度終結未休之日數遞延至次年度實施者,於次年度終結或契約終足仍未休之日數,雇主應發給工資。相關的共識還要經過行政院會通過,送交立法院審查。(中時)

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