解決產業缺才缺工 賴清德提21策略

解決產業缺才缺工 賴清德提21策略 行政院長賴清德今天表示,產業缺才問題要從留才、攬才及育才3大課題來解決,這3個面向分別提出7大策略因應,包括改善稅制及扶植新創產業等。賴清德上午親自在行政院召開「行政院排除產業投資障礙 解決缺工、缺才」記者會,政務委員林萬億、發言人徐國勇、勞動部次長廖蕙芳、教育部次長姚立德、國發會副主委高仙桂等人陪同出席。賴清德表示,留才部分面臨的問題,為國內發展機會相對不足、薪資成長停滯和各國爭相挖角;在攬才方面,面臨薪資不具國際競爭力、各國競相延攬人才、外國人才居留不易且生活環境有待改善等問題;育才方面,則有學用落差、數位及智慧應用未來產業人才培育不足等困難。賴清德表示,這3大面向國發會分別提出7大因應策略,留才是希望留住本國人才繼續在台灣發揮,利用稅賦優惠、打造新創友善的創業環境,並研擬修正公司法將員工獎酬工具可發放到子公司;攬才,主要是針對延攬外國人才、僑外生和本國人回流等,重點措施包括修正「外國專業人才延攬及僱用法」、加強網路人才媒合功能等。國發會副主委高仙桂表示,在留才方面的7大策略,包括稅改修正「所得稅法」,綜合所得稅最高稅率45%調降40%、獨資合夥組織盈餘直接課個人綜所稅,不必計算及繳納營利事業所得稅;修正「產業創新條例」,「員工獎酬股票」於500萬元內,可選擇「實際轉讓時課稅(緩課)」;「技術入股」也放寬為可選擇實際轉讓時課稅;有限合夥組織創業投資事業符合一定要件者,可適用「透視個體概念課稅」優惠。另外,天使投資人每年最高可減除所得額中新台幣300萬元;打造新創友善創業環境;研擬修正「公司法」,將員工獎酬工具(庫藏股、新股、認股權憑證)發放對象擴及控制公司及從屬公司的員工。在攬才方面,高仙桂表示,日前「外國專業人才延攬及僱用法」完成三讀,放寬外國專業人才的簽證、居留、保險、租稅、退休等待遇;「Contact Taiwan」網路媒合人才平台,提升至國家級的單一攬才入口網;推動修正「入出國及移民法」,讓海外人才「進得來」、「留得住」,並放寬海外台灣人及其第二代回台居留、定居條件;鬆綁僑外生留台尋職期間,由6個月延長到一年;鬆綁跨國企業外籍幹部調台任職及受訓,建立新南向人才雙向交流機制;鬆綁5+2產業聘僱外國專業人才的雇主資本額或營業額限制規定;增設公立高中及國中小學雙語實驗班。最後在育才方面,高仙桂說,將強化產學連結,針對特定產業需求,學校相關科系招生名額外加;由企業協力教學,公協會提供科系及課程調整建議;促進產業投入資源與學校合作培育自己所需人才,政府於政策、法規面全力支援。同時,依據新修訂「產業創新條例」,針對重點政策產業需求,強化產業人才鑑定機制;透過大學、法人培養,並促成企業在台設立AI研發中心,2021年至少培養智慧科技高階科研人才1000人以上;培育智慧科技實務應用人才每年5000人,包括養成大學生、提供社會人士和企業員工訓練;鼓勵學校開設第二專長或提升技能課程,以利職場工作者進入創新產業。賴清德上任後關注產業界5缺(缺水、缺電、缺地、缺才、缺工)問題,近期密集召開會議,6日起陸續舉行記者會,向外界說明解方。 公告 [站內公告] 卡提諾FAQ 有問題?看FAQ就對了!

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